5 ขั้นตอนสร้างจริยธรรมให้ “จับต้องได้” ในระดับปฏิบัติการ
1กำหนด Code of Conduct ให้ชัดเจนและแปลง่าย:ขั้นเริ่มต้น เปลี่ยนข้อความกฎหมายหรือคำศัพท์หรูๆ ให้เป็นภาษาหน้างานที่เข้าใจง่าย เช่น แทนที่จะเขียนว่า “พนักงานต้องหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน” ให้เปลี่ยนเป็น “ห้ามรับของขวัญหรือเลี้ยงอาหารจาก Supplier ที่เกินกว่า 1,000 บาท” เพื่อให้พนักงานเห็นภาพชัดเจนว่าอะไรทำได้หรือไม่ได้ 2สื่อสารผ่าน Case Study […]
5 ขั้นตอนสร้างจริยธรรมให้ “จับต้องได้” ในระดับปฏิบัติการ Read Post »